Трудовой договор

Перечень основных документов, необходимых при изучении модуля

Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
Гражданский кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 октября 1994 г. (с изменениями и дополнениями).

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор – это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой – работодатель.

В рамках трудового договора его стороны берут на себя определенные обязательства:

Работодатель обязуется

предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник обязуется

лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На работодателе лежит обязанность создать работнику нормальные условия труда, обеспечить охрану труда.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются следующие сведения:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица);
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

В трудовом договоре закрепляется перечень обязательных условий (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Обязательные условия должны содержаться в тексте любого трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Обязательные и дополнительные условия

Обязательные

Дополнительные

место работы;
трудовая функция;
дата начала работы;
условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
условие об обязательном социальном страховании работника;
другие условия в случаях, предусмотренных ТК РФ;
условия труда на рабочем месте.

уточнение места работы;
испытание;
неразглашение охраняемой законом тайны;
обязанность отработать после обучения не менее установленного срока;
виды и условиях дополнительного страхования;
улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
уточнение применительно к условиям работы прав и обязанностей.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия и (или) сведения (ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ), то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Дополнительные условия не являются обязательными для включения в трудовой договор.

Если стороны включают в содержание конкретного трудового договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения сторонами.

Дополнительные условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если же такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться, так как они являются недействительными.

Нюансы испытания

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Например, работник, принятый на работу с испытательным сроком, может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в обычном порядке.

Без испытания

Испытание при приеме на работу не устанавливается для (ст. 70 ТК РФ):

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается:

необоснованный отказ в заключении трудового договора;
какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников;
отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Лицо, поступающее на работу, при заключении трудового договора предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Трудовая книжка

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.

В трудовую книжку вносятся сведения:

о работнике;
выполняемой им работе;
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора;
сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Нюансы оформления трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает единой обязательной формы трудового договора. Стороны сами в каждом конкретном случае определяют форму договора. Тем не менее существуют рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме и его примерная форма.

Оформление приема на работу

Оформление на работу регламентируется ст. 68 ТК РФ.

Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Трудовой кодекс предусматривает обязательный предварительный медицинский осмотр при заключении трудового договора с лицами моложе 18 лет (ст. 69 ТК РФ).

Осмотр проводится осуществляется за счет средств работодателя!

Изменение трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Изменение трудового договора – это изменение его содержания, т. е. одного или нескольких его условий.

Изменение содержания трудового договора возможно в следующих его формах:

а) перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ);

б) изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ).

Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Однако не требует согласия работника перемещение работника у того же работодателя:

на другое рабочее место;
в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности;
поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя:

на срок до одного года;
если такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Без согласия работника он может быть переведен на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:

в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и в любых исключительных случаях для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий;
в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой либо замещение временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Перевод в соответствии с медицинским заключением

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается (ст. 77 ТК РФ).

Изменения условий договора по организационным или технологическим причинам

Если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Эти изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором и соглашениями.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается (п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ).

Трудовые отношения при смене собственника

Для других работников смена собственника имущества этой организации не является основанием для расторжения трудовых договоров. Однако они вправе отказаться от продолжения работы с новым собственником. Если работник отказывается продолжать работу в связи со сменой собственника, он увольняется по п. 6 ст. 77 ТК РФ. Сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника (ст. 76 ТК РФ):

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законом;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до 2-х месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором работодатель имеет право аннулировать договор.

Срок трудового договора

Трудовые договоры по сроку их действия делятся на два вида:

трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (на постоянную работу);
срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок не более пяти лет.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2. ст. 59 ТК РФ). Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ и др.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Например: с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, с лицами, обучающимися по очной форме обучения, с лицами, поступающими на работу по совместительству и др.

Вступление трудового договора в силу

Работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник без уважительных причин не приступил к работе в установленный срок, то работодатель имеет право аннулировать данный трудовой договор. В таком случае трудовой договор считается незаключенным.

Нюансы совместительства

Продолжительность рабочего времени	Не более 4 часов в день
Оплата труда	Оплата производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплачиваемый отпуск	Отпуск предоставляется лицам, работающим по совместительству, одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ)

Общие основания для прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 77 ТК РФ):

соглашение сторон;
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Об этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора может происходить по инициативе любой из его сторон.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)	По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ.

Предусмотренные ст. 81 ТК РФ основания расторжения трудового договора можно разделить на три группы:

Основания для расторжения договора
Виновные действия (ст. 81, п.п. 5, 6, 7,8, 9, 10)	Изменения в организации труда (ст. 81, п.п. 1, 2, 4)	Личностные качества работника (ст. 81, п. 3)

Обязательное участие профсоюза при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

При принятии решения о сокращение численности или штата работников

организации
индивидуального предпринимателя

работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников – членов профсоюза – по основаниям:

сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Если работодатель – физическое лицо

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

В этом случае трудовым договором определяются:

сроки предупреждения об увольнении;
размеры выходного пособия;
размеры других компенсационных выплат.

Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Основаниями прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон являются юридические факты – действия либо события, не зависящие от воли сторон.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПО НЕЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ
(ст. 83 ТК РФ)

Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора

Гарантии и компенсации (гл. 27 ТК РФ)	Выходные пособия (ст. 178 ТК РФ)
	Преимущественное право на оставление на работе при сокращении (ст. 179 ТК РФ)
	Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении (ст. 180 ТК РФ)
	Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру (ст. 181 ТК РФ)

Основные положения трудового права

Трудовой договор

Пройдите промежуточное тестирование, часть 1.