Тяжесть и напряженность труда
Перечень документов, необходимых при изучении модуля
- Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».
- Постановление Правительства РФ от 06.02.93 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
- ГОСТ 12.0.003-2015 «ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Определения».
- ГОСТ 12.2.049-80 «ССБТ. Оборудование производственное. Общие эргономические требования».
- Утвержденные должностные инструкции на работников в организации.
Тяжесть трудового процесса
В физиологии труда существуют надежные методы оценки функциональных изменений в организме человека для диагностики утомления. Для этого требуется специальная аппаратура и обученный персонал.
На практике, и в частности при аттестации рабочих мест, используются более доступные методики, основанные на измерении уровней производственных факторов, характеризующих тяжесть и напряженность труда.
Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественно нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность (Р 2.2.2006-05).
Тяжесть трудового процесса оценивают по ряду показателей, выраженных в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе.
Показатели тяжести трудового процесса
Основными показателями, характеризующими тяжесть трудового процесса, являются:
- физическая динамическая нагрузка (выражается в единицах внешней механической работы за смену – кг/м);
- масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза (кг);
- стереотипные рабочие движения (количество за смену, суммарно на две руки);
- статическая нагрузка (величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий; кгс×с
- рабочая поза;
- наклоны корпуса (количество за смену);
- перемещение в пространстве (переходы, обусловленные технологическим процессом, в течение смены по горизонтали или вертикали – по лестницам, пандусам и др.; км).
Общая оценка тяжести трудового процесса
Оценка тяжести трудового процесса проводится в соответствии с «Методикой оценки тяжести трудового процесса» (Р 2.2.2006-05, приложение 15).
Окончательная оценка проводится на основе всех 7 показателей, приведенных выше. При этом вначале устанавливается класс по каждому измеренному показателю и вносится в протокол, а окончательная оценка тяжести устанавливается по показателю, отнесенному к наибольшему классу.
По степени тяжести все работы делят на:
- легкие – производимые сидя и не требующие систематического физического напряжения (категория Iа) или производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и некоторым физическим напряжением (категория Iб);
- средней тяжести – связанные с постоянной ходьбой или выполняемые стоя или сидя и связанные с перемещением мелких (до 1 кг) предметов (категория IIа), а также связанные с ходьбой и переноской небольших (до 10 кг) тяжестей и и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (категория IIб) (энерготраты 151 – 200 и 201 – 250 ккал/ч соответственно);
- тяжелые (категория III) – связанные с систематическим физическим напряжением, в частности с постоянными передвижениями и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей (энерготраты свыше 250 ккал/ч).
При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 общая оценка устанавливается на одну ступень выше.
Наивысшая степень тяжести по данному критерию – класс 3.3.
Напряженность труда
Оценка напряженности труда профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня в течение не менее одной недели.
Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения нервно-эмоционального состояния (перенапряжения).
Показатели напряженности трудового процесса
Все показатели (факторы) имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок:
- интеллектуальные;
- сенсорные;
- эмоциональные;
- монотонные;
- режимные.
Общая оценка напряженности трудового процесса
Оценка напряженности трудового процесса проводится в соответствии с «Методикой оценки напряженности трудового процесса» (Р 2.2.2006-05, приложение 16).
Независимо от профессиональной принадлежности (профессии) учитываются все 23 показателя.
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ выборочный учет каких-либо отдельно взятых показателей для общей оценки напряженности труда.
Наивысшая степень напряженности труда соответствует классу 3.3.
При отнесении условий труда по тяжести и напряженности трудового процесса к 3-му (вредному) классу необходима разработка мероприятий по улучшению условий труда работников.
К таким мероприятиям относятся:
- внедрение профилактических мер, способствующих снижению монотонности работы (изменение цвето-, светодизайна в течение рабочей смены, уровней освещенности, громкости музыки и т. п.);
- разработка рациональных (физиологически обоснованных) режимов труда и отдыха (оздоровительная физкультура, физкультпаузы и др.);
- механизация и автоматизация производственных процессов;
- снижение норм выработки и др.
Организация и проведение мероприятий осуществляется в соответствии с требованиями нормативных документов.