Основные требования охраны труда
Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности является важнейшей задачей работодателя. На каждом рабочем месте необходимо улучшать условия труда, проводить специальную оценку условий труда, систематическую профилактическую работу по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
В соответствии со статьей 209 ТК РФ:
требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда;
условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека;
безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов;
рабочее место – место, где работник, должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В настоящее время единственным инструментом достоверного определения условий труда на рабочих местах является специальная оценка условий труда.
В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»:
специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.Результаты СОУТ имеют универсальный характер. На основании ее результатов работодатель определяет, как именно нужно улучшать условия труда, какими средствами защиты обеспечивать работников, как рассчитать им компенсации за вредные условия труда. От результатов спецоценки зависит и размер страховых взносов в Пенсионный фонд.
Ответственный работодатель, нацеленный на обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах, используя результаты СОУТ, может снизить свои издержки как на выплату компенсаций работникам, так и на уплату за них страховых взносов за счет улучшения условий труда и устранения вредных рабочих мест.